استخدام نیمه وقت

اجرای درست فرامین پزشک مهم‌ترین وظیفه یک پرستار در خانه است. پزشک مسئول معاینه، تجویز دارو و کنترل علائم و نشانه‌های تشدید یا بهبود بیماری است و این بیمار، خانواده و اطرافیان او هستند که باید از فرامین پزشک تا بهبودی کامل پیروی کنند. خطرناک‌ترین موقعیتی که می‌تواند پیش بیاید، این است که یک پرستار احساس کند از دکتر بیشتر یا بهتر می‌داند. پرستار هیچ‌گاه حق ندارد اظهارات و دیدگاه های خود را بر فرامین پزشک ارجح بداند. از جمله موارد خطرناک دیگر در مراقبت از بیماری‌های خاص، خواب‌آلودگی و خواب سنگین است.

اگر تا کنون شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید، تنها یک دلیل دارد!!!قوانین استخدام شدن را نمی دانیداستخدام شدن یک مسئله ساده است. ولی اگر فرمولی که حتی ساده ترین مسائل با آن حل می شود را بلد نباشیم چی؟ آن وقت ساده ترین مسائل هم برای ما تبدیل به مسائل "لاینحل خیام” می شود!اگر تیز باشید تا کنون یک سوال در ذهن شما شکل گرفته است.

بعضی از مشاغل در دنیا تبدیل به آرزوی دست‌نیافتنی میلیون‌ها جوانی تبدیل شده‌اند که با وجود تخصص و مهارتی که دارند از به چنگ درآوردن این فرصت‌های شغلی تقریبا ناامید شده‌اند. مثلا استخدام در گوگل آرزوی همه ی جستجو‌گران کار است؛ چون شرایط کاری، جو کارمندی و مزایا، حقوق و امنیت شغلی افراد در این کمپانی زبانزد خاص و عام شده است. اما جذب و استخدام در کمپانی‌های بزرگی مثل گوگل، توییتر، آمازون، مایکروسافت و فیس بوک روند و ضوابط خاصی دارد؛ ضوابطی که سبب شده است از میان میلیون ها نفر متقاضی کار کردن در این کمپانی، تنها عده ای خاص و محدود برای همکاری انتخاب شوند.

شاید اگه کمی دقت کنین بتونین راحت سیستم‌های استخدام و جذب نیروی سنتی و مشابهی رو در هر نهاد، ارگان، اداره، سازمان، شرکت یا کارخونه‌ای ببینین که از سال‌های دور تقریبا سعی شده به یه شکل جلو بیاد. ولی از طرف دیگه خیلی‌ها هم سعی کردن به روز پیش برن و تلاش کنن که استخدام نیروی جدید به شکلی کاملا جدید و کارامد انجام بشه تا بتونن سریعتر به اهدافشون برسن.مدیریت منابع انسانی شاید چند سالیه که حسابی جا افتاده و اکثر ارگان‌ها و شرکت‌های دولتی، نیمه دولتی و خصوصی سعی میکنن از یک مدیر منابع انسانی با سیستم درست استفاده کنن. البته مدیریت منابع انسانی هنوز هم به شکل کامل کامل شاید فقط تو چند تا کمپانی بزرگ دنیا مثل گوگل یا بوئینگ اجرا میشه و بقیه یشتر تلاش میکنن بخش‌هایی از اون رو رعایت کنن.

منبع :

https://www.beytoote.com/scientific/midanid/formulas2-employed.html

https://blog.blue-white.co/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D9%85%D8%AF%D8%B1%DA%A9-%D8%AE%D8%A7%D8%B5%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D9%85-edhpmhh7nyy5

https://blog.sheypoor.com/modern-ways-to-hire-and-hire/

اگر در زندگیتان پا به یک کارگاه خیاطی نگذاشته باشید ممکن است تصویری که از آن دارید گروهی از خیاطها باشند که دور هم نشسته‌اند و هر کدام در حال دوخت یک دست لباس هستند. شاید بخواهید کمی لطفتان را بیشتر کنید و بپذیرید که کارگاه خیاطی که مثلاً لباس‌های بچه‌گانه می‌دوزد به سراغ دوخت کت و شلوار نمی‌رود. ولی باید به عرض برسانم که یک کارگاه خیاطی که کار دوخت عمده لباسها را انجام می‌دهد اگر بخواهد به این روش کار کند احتمالاً راندمان کاریش یک دهم حالت عادی خواهد بود.

اگر می‌خواهید تصویر درست‌تری از کارگاه خیاطی داشته باشید آن را چیزی شبیه به خط تولید یک کارخانه تولید اتومبیل در نظر بگیرید. انتخاب نوع اتومبیلش هم به عهده خودتان ؛)

مشاغل زیادی در یک کارگاه خیاطی وجود دارند که هر کدام روی پارچه‌ای که وارد این خط تولید می‌شود کاری انجام می‌دهند و آن را به مرحله بعدی می‌سپارند.

در این مقاله سعی خواهیم کرد تا همه مشاغل موجود در یک کارگاه خیاطی را معرفی کنیم و در مورد هر کدام توضیح مختصری ارائه دهیم.

طراح لباس:

طراح لباس یکی از مهره‌های کلیدی کارگاه خیاطی است. دوباره همان خط تولید اتومبیل را در نظر بگیرید. اگر زبانم لال طراحتان پراید طراحی کند لابد انتظار ندارید که نتیجه خط تولید پورشه باشد ؛)

اولین نیاز طراح لباس خلاقیت است. طراحی لباس متاثر از فرهنگها و آداب و رسوم جوامع مختلف است. یک طراح لباس باید دید خوبی نسبت به رنگها و اشکال داشته باشد و خودش هنر خیاطی را به خوبی بشناسد و همچنین باید از مدهای روز و علایق و سلیقه مردم آگاه باشد تا لباسی که طراحی می‌کند روی دست تولیدکننده یا فروشنده نماند.

طراح لباس باید انواع پارچه، کاربرد آنها و فرآیند تولید لباس را به درستی بشناسد. این روزها تقریباً تمامی طراحی‌های لباس به وسیله نرم‌افزارها انجام می‌شود. اگر طراح لباسی به نرم‌افزارهای تخصصی این کار مسلط نباشد یک پای کارش می‌لنگد.

طراحان لباس گاهی حتی خودشان یک نمونه اولیه هم آماده می‌کنند و در اختیار سایر همکارانشان در کارگاه خیاطی می‌گذارند تا آنها دید دقیقی از آنچه باید انجام دهند، داشته باشند.

طراح الگو:

اگر می‌خواهید لباس نهایی که از کارگاه خیاطی شما خارج می‌شود سر و شکل درستی داشته باشد، سایت‌هایی که الگوی آماده ارائه می‌دهند را فراموش کنید. حضور یک طراح الگو در کارگاه خیاطی شما کار را بسیار ساده‌تر و محصول نهایی را برازنده‌تر خواهد کرد.

در یک کارگاه کوچک، طراح لباس می‌تواند کار طراحی الگو را هم انجام دهد، ولی عدم حضور طراح الگو و تکیه بر سایت‌های طراحی یکی از اشتباهاتی است که بسیاری از کارگاه‎های خیاطی انجام می‌دهند.

برشکار:

بعید می‌دانم کسی اسم این شغل را ببیند و تصور اشتباهی از آن داشته باشد. درست حدس زده‌اید. برشکار کسی است که کار برش پارچه‌ها را بر اساس الگویی که طراح الگو در اختیارش می‌گذارد انجام می‌دهد.

اگرچه ممکن است این شغل در ابتدا ساده به نظر برسد، ولی واقعیت این است که نحوه برش صحیح پارچه و دوخت آن را راحت‌تر می‌کند.

در یک کارگاه خیاطی بهتر است کسی این وظیفه را به عهده بگیرد که روی کارش دقیق و حتی کمی وسواسی باشد.

یکی از مشکلاتی که گاهی برشکارها با آن مواجه هستند و ممکن است باعث خطای آنها شود این است که برخی از پارچه‌ها پشت و روی بسیار مشابهی دارند و اینجاست که تبحر برشکار و شناخت او از پارچه و کاری که انجام می‌دهد چراغ راهش خواهد بود.

چرخکار:

امیدوارم این جمله شما را به یاد گزارش‌های جواد خیابانی نیندازد؛ “کار چرخکار کار با چرخ خیاطی است.” ؛)

در یک کارگاه خیاطی چرخکار موظف است قسمت‌های مختلف لباس را بدوزد. البته ممکن است محصول نهایی از زیر دست چرخکار بیرون نیاید ولی وقتی از سری‌دوزی صحبت می‌کنیم لباس‌ها باید قسمتهای از پیش آماده شده‌ای داشته باشند تا در نهایت با دوخت آنها به یکدیگر لباس از کارگاه خیاطی خارج شود. چرخکار این قسمتهای مختلف از پیش آماده را می‌دوزد و کار را به مرحله بعدی می‌سپارد.

زیگزال‌دوز:

زیگزال‌دوزی یکی از بخش‌های ظریف کار است که باعث زیبایی لباس می‌شود و با جلوگیری از دررفتگی بخش‌های برش‌خورده پارچه، باعث دوام بیشتر لباس هم می‌شود.

راسته‌دوز:

در یک کارگاه خیاطی همیشه تعداد بالایی از یک طرح یا مدل سفارش داده می‌شود. به همین دلیل لازم است که یک راسته‌دوز استخدام شده باشد تا به صورت سری بخشی از لباس را آماده کرده و تحویل وسط‌کار بدهد.

وسط‌کار یا میان‌دوز:

چرخ میان‌دوز از انواع چرخ‌های صنعتی است که برای تمیزدوزی و دوخت حرفه‌ای استفاده می‌شود. البته مهمترین کاربرد میان‌دوز برای دوخت پارچه‌هایی از جنس کش و انواع پارچه‌هایی با جنس تریکو است.

اتوکار:

اتوکار همانطور که از اسمش پیداست وظیفه اتو زدن لباس‌های آماده را دارد تا برای ارسال برای مشتری آماده شود. اتوکاری شاید جزو ساده‌ترین مشاغل موجود در یک کارگاه خیاطی باشد. ولی اگر این را در نظر داشته باشیم که هر لباسی در اولین نگاه بیشترین تاثیر را روی مشتری می‌گذارد از اهمیت این شغل غافل نخواهیم بود.

منبع : 

https://blog.sheypoor.com/%d8%b4%d8%ba%d9%84%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%db%8c%da%a9-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%a7%d9%87-%d8%ae%db%8c%d8%a7%d8%b7%db%8c/

افرادی که فکر باز و خلاقیت های هنری دارند، می توانند در شغل گرافیک ( به عنوان گرافیست حرفه ای ) اعتبار و جایگاه خوبی کسب کنند. گرافیک کارها دارای ذوق هنری بالایی هستند و این افراد در ایران در هنرستان دیپلم می گیرند و ادامه تحصیل در مقطع لیسانس برای کسب اطلاعات بیشتر برای آنها ضرورتی ندارد زیرا می توانند با شرکت در کلاس های هنری و گرافیکی آموزشگاه ها و یادگیری نرم افزارهای گوناگون بهتر از رقیبان خود عمل کنند.گرافیست حرفه ای سعی بر این دارد تا با مخاطبان خود از طریق تصویر ارتباط برقرار کند و با اشکال،تصاویر و گاهی خطوط پیامی برساند. گرافیست حرفه ای به روش های مختلف نظیر عکاسی، نقاشی و چاپ سعی می کند تا اثری هنری بر روی اشیا و اجسام بیافریند و به وسیله آن اثر پیامی خاص را انتقال دهد.

آیا کسی دوست دارد به او گفته شود چگونه کاری که قبلا از طریق آموزش‌های آکادمیک یاد گرفته را به نحو دیگری انجام دهد؟ معمولا وقتی به ما مسیر دیگری به غیر از مسیر خودمان پیشنهاد داده می‌شود، خونسردی خود را از دست می‌دهیم. ولی در واقع ممکن است حق با آن‌ها باشد! چه می‌شود اگر یک ترفند فتوشاپ موجب شود سه ساعت در زمان تولید یک اثر صرفه جویی شود.بسیاری از گرافیست‌ های بزرگ با فروتنی آغاز به کار نمودند. آن‌ها همیشه در حال یادگیری هستند، مسایل جدید را امتحان می‌کنند و دایما در حال نت برداری هستند. آن‌ها به این دلیل رشد نمودند که به عقاید افراد پیرامون خود بها می‌دهند یعنی گوش دادن. چیزی که در این افراد کمتر دیده می‌شود نگاه متکبرانه و غرور است و تعلیم پذیر بودن همیشگی یکی از دلایل پیشرفت آنها بوده است.

تحصیلدار کسی است که وظیفه دارد بدهی‌های یک شرکت یا فرد را از راه‌های مختلفی مانند: حضوری، تلفنی یا مکاتبه‌ای از بدهکار گرفته و به طلبکار برساند. در صورتی که بدهکار از پرداخت بدهی خود سر باز‌ زند یا از جواب دادن خودداری کند، باید از راه‌های قانونی مطالباتش را وصول کند. بسته به سازمانی که تحصیلدار در آن مشغول است، ممکن است وظایفش در جزئیات کار با هم متفاوت باشد.

مهارتهای مورد نیاز یک تحصیلدار

تحصیلداری از آن دسته شغل‌هاییست که مهارت‌های ارتباطی در آن بسیار مهم است. فرد باید بتواند با بقیه افراد سازمان و افراد بیرون از سازمان و مرتبط، تعامل سازنده‌ای داشته باشد. موارد زیر مهارت‌های رفتاری مورد نیاز برای اشتغال به تحصیلداری است:

داشتن قطعیت برای رسیدن به نتیجه در طی مذاکره

فهم مشکل و تحلیل آن به طور موثر و یافتن راه‌های جدید برای حل آن، این مهارت به فرد کمک می‌کند تا با بکارگیری صحیح  قوانین، مشکل را حل کند

شخص باید بتواند اعتماد دیگران را جلب کند، اخلاق مدار با آنها رفتار کند و امین اموالشان باشد

کنترل احساسات و بروز ندادن خشم، از آنجایی که این کار با بدهکاران مالی در ارتباط است نباید با رفتارهای دور از شان اعتبار خود و سازمان را زیر سوال ببرد و خود را تحت شرایط پراسترس کنترل کند

تیپ‌های شخصیتی مختلف را بشناسد تا رفتارشان را درک کند و مطابق آنها واکنش نشان دهد و رفتار کند

سخنور خوبی بودن تا با بتواند افراد تعامل سازنده‌ای داشته باشد

اجتماعی بودن و توانایی شبکه‌سازی برای پیش بردن سریع کارها

یک تحصیلدار باید از پس چه کارهایی برآید؟

یک تحصیلدار باید با یکسری روندها آشنا باشد، تجربه یکسری کارها را داشته باشد و در آنها متبحر شده باشد تا بتواند از پس این کار برآید:

آشنایی با شیوه‌های مکاتبات اداری و توانایی انتقال مطالبات سازمانی

فرد باید بتواند اطلاعات کافی درباره اشخاص دیگر و شرکت‌هایی که از آنها باید مطالبات و بدهی‌ها را وصول کند، بدست آورد و دسترسی به منابع اطلاعاتی زیادی داشته باشد

مستند سازی اطلاعات و حساب‌های سازمان از دیگر کارهای مهمی است که تحصیلدار باید به آن تسلط کافی داشته باشد

مهارتهای مذاکره‌ای برای مدیریت و پیش برد کارها، فرد باید بتواند اختلافات را هنرمندانه برطرف کند

فرد باید با قوانین آشنایی کامل داشته باشد تا بتواند برای شکایات و دادخواهی‌ها از آنها استفاده کند

شخص باید با روندهای اداری و سیستم‌های مدیریتی و نحوه ملاقات‌های اداری آشنا باشد

اصول خرید سفته و یا جابجایی آن را بداند و به نحوه پر کردن فرم واریز به حساب و از این دست کارهای بانکی مسلط باشد

وظایف یک تحصیلدار

در سازمان‌های مختلف، یک تحصیلدار می‌تواند وظایف متفاوتی داشته باشد که در اصول با هم مشترکند. موارد زیر جزو اصول اصلی کار یک تحصیلدار است:

رساندن نامه‌ها و مدارک و پیغام‌های مسئولان شرکت و حمل نامه و مدارک و گرفتن پیغام

کنترل صندوق‌های پستی شرکت و جمع آوری کلیه نامه‌ها و مدارک رسیده و تحویل داده آنها به مسئولان مربوطه

حمل چک به بانک و پر کردن فرم انتقال چک به حساب و تحویل آن به شرکت

گرفتن وجوه یا چک‌های شرکت و واریز به حساب شرکت

تحویل رسیدهای مورد نظر به مسئولان مربوطه

تحویل اجناس استردادی

پر کردن فرم رسید و رسید گرفتن بعد از تحویل جنس

گرفتن حواله بانکی از بانکی به بانک دیگر

آشنایی با بانک‌های طرف قرارداد شرکت و روندهای کاری و آدرس آن‌ها

خرید سفته و یا جابجایی آن

تحویل وجوه نقدی از شرکت و حمل وجوه نقدی

گرفتن وجوه با چک‌های شرکت و واریز به حساب شرکت

پست کردن نامه‌های شرکت

دقت و مراقبت در حفظ و نگهداری وجوه و اوراق بهادار شرکت

پیگیری بدهی‌های شرکت

پیگیری کارهای بیمه و تامین اجتماعی کارکنان شرکت

شرایط ارتقا شغلی

فرد با اثبات امانت‌داری خود و توانایی‌های خود می‌تواند اعتماد کارفرمای خود را جلب کند و موقعیت خود را در شرکت تثبیت کند. کار تحصیلداری اصولا کار سختی است و هرکسی نمی‌تواند از پس آن برآید، ویژگی‌های شخصیتی و مهارت‌های ارتباطی ویژه‌ای می‌طلبد، نظم و دقت قابل توجه‌ای هم نیاز دارد. ارتقا شغلی هم برای یک تحصیلدار اصولا در افزایش حقوق معنی می‌شود.

نکاتی که را که در این مقاله برشماردیم به شما کمک خواهد کرد تا فرد موفقی در این کار باشید و بتوانید جایگاه شغلی‌تان را در سازمانی که استخدام شده‌اید تثبیت کنید سپس با اثبات توانایی‌های خود ترفیع شغلی بگیرید و افزایش حقوق داشته باشید.

منبع : 

https://blog.sheypoor.com/%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d8%aa%d8%ad%d8%b5%db%8c%d9%84%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/

دوستان عزیز قصد دارم در این مقاله در خصوص شغل ویزیتوری با شما بیشتر صحبت کنم و مطالبی را ارائه کنم تا شما بتوانید به عنوان یک ویزیتور کار خودتان را بهتر و حرفه ای تر انجام دهید.مردم دوست دارند با افراد حرفه ای و قابل اعتماد کار کنند.شما هم باید قبل از اینکه وارد این حیطه بشید یک بار با خودتان کنار بیایید و تصمیم جدی بگیرید، اگر به دلیل نبود شغل دیگر، فرار از بیکاری، اشتغال در یک شغل پاره وقت و میخواهید وارد این کار شوید خیلی نمی توانید موفق باشید. و از این کار خیلی زود خسته و ناامید خواهید شد.

بازاریاب خوب باید چه ویژگی های داشته باشد تا ما بتوانیم آن را استخدام کنیم؟ روند استخدام بازاریاب خوب چطور است؟ اصلا میدانید بازاریابی چیست؟ و چه انواعی دارد؟یک بازاریاب خوب باید ویژگی های شخصیتی و سابقه، تجربه و اعتبار داشته باشد.

احتمالا گاهی به این موضوع فکر کرده‌اید که در میان بهترین و خبره‌ترین ویزیتورها چه ویژگی‌های مشترکی وجود دارد. ممکن است سبک فروش هر کدام با دیگری متفاوت باشد، ولی این موضوع که نامشان همیشه در لیست بهترین فروشندگان قرار می‌گیرد شانسی یا اتفاقی نیست. برای دستیابی به مؤفقیت‌های آنان، باید ویژگی‌های تأثیرگذارشان را بررسی کرد. در این مقاله به ویژگی‌های منحصر بفرد ویزیتورهایی می‌پردازیم که با عملکردشان، همیشه یک قدم از رقبای حرفه‌ای خود جلوتر هستند.

منبع :

https://www.sallesacademy.com/%D9%88%DB%8C%D8%B2%DB%8C%D8%AA%D9%88%D8%B1-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%DA%86%D9%87-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%9F/

https://bigwallet.ir/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%DA%86%D9%87-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87/

https://blog.sheypoor.com/what-makes-a-good-sales-rep/

کنترل خشم از مهارت‌‌هایی که دست‌یابی به آن مستم تکرار و تمرین است و اگر راهکاری برای مدیریت خشم پیدا نشود،  فرد را با مشکلات بزرگی در محل کار و اجتماع مواجه ‌می‌سازد.

خشم چیست؟

قطعا واژه‌های خشم، عصبانیت و پرخاشگری را به دفعات شنیده‌اید و حتی در خانواده و اجتماع نیز بارها شاهد بروز هر یک از آن‌ها در بین دوستان و آشنایان بوده‌اید.

اما به راستی خشم چیست و کنترل خشم و عصبانیت یا درواقع مدیریت خشم چه تاثیراتی در زندگی انسان‌ها وارد می‌کند؟

روانشناشان خشم را نوعی احساس ناخوشایند معرفی می‌کنند که در ابتدا به صورت ناراحتی، سپس دلخوری و در صورت شدت یافتن به صورت تندخود شدن فرد، ظاهر می‌شود.

مهم ترین محرک های خشم

می‌توان گفت اکثر انسان‌ها در زندگی شخصی و کاری خود خشمگین و عصبانی شده‌اند و این احساس ناخوشایند را درک و لمس کرده‌اند. خشم حسی است کاملا طبیعی که عوامل مختلفی باعث بروز آن می‌شود.

روانشناسان تحقیقاتی در این زمینه انجام داده‌اند و بسیاری از آن‌ها بر این باور هستند که عامل ایجاد خشم و عصبانیت، وجود یک محرک است که باعث ناراحتی فرد می‌شود و حتی در برخی موارد فرد را از منطق و عقل به‌دور ساخته و وی را مجبور می‌کند رفتار و حرکاتی که به دور از خلق و خوی واقعی او است انجام دهد.

جالب است بدانید که روانشناسان خستگی، اذیت شدن، احساس ناعدالتی، منصفانه نبودن درخواست‌ها، انتقادهای غیر عادلانه، تهدید شدن افراد مهم زندگی، به خطر افتادن مسائل مهم زندگی و آزار دیگران را از مهم‌ترین محرک‌هایی معرفی می‌کنند که باعث بروز خشم در انسان‌ها می‌شود.

کنترل خشم؛ اصلی‌ ترین مهارت اجتماعی

کنترل و مدیریت خشم به اندازه‌ای اهمیت دارد که جامعه‌شناسان آن‌ را از اصلی‌ترین و مهم‌ترین مهارت‌های اجتماعی معرفی می‌کنند. مهارتی که داشتن آن در برقراری و انسجام روابط فردی تاثیر فوق‌العاده‌ای می‌گذارد.

صدماتی که خشم بر انسان وارد می کند

متاسفانه خشم حسی است که هرگز درک و لمس آن باعث خشنودی فرد و اطرافیانش نمی‌شود. البته نباید از این نکته غافل شد که داشتن کمی خشم آن هم در سطح مناسب و به اصطلاح خشم کنترل شده، در انسان‌ها نوعی انرژی مطلوب ایجاد می‌کند تا در انجام کارهای مهم مانند تصمیم‌گیری‌های درست، عملکرد درست هنگام مواجه شدن با موقعیت‌های پیش رو و حل کردن مشکلات و مسائل، به خوبی رفتار کنند.

اما اگر خشم را کنترل نکرد یا مدیریتی بر خشم نداشت، پیامدهای غیر قابل جبرانی را برای افراد به‌ویژه در محیط کار به همراه خواهد داشت.

مثلا ممکن است در صورت کنترل نکردن خشم، رابطه کاری خوبی بین فرد و مدیر برقرار نشود یا اگر رابطه مناسبی وجود داشته است، به دلیل مدیریت نکردن خشم و عصبانیت این رابطه از بین برود. از این رو کنترل خشم و آشنایی با راهکارهایی که بتوان بر عصبانیت و خشم مدیریت داشت، می‌تواند انسان‌ها را در داشتن رابطه اجتماعی و کاری کمک کند.

ما در این مقاله شما را با مهم‌ترین راهکارهای کنترل خشم و روش‌هایی که کمک کند در لحظات بحرانی به خوبی خشم را کنترل و مدیریت کنید، آشنا خواهیم کرد.

کنترل خشم در محیط کار

روش های کنترل خشم در محیط کار

هنگام خشم و عصبانیت نفس عمیق بکشید و بشمرید

قطعا اگر حتی یک مرتبه خشم را تجربه کرده‌ باشید، به خوبی می‌دانید که هنگام عصبانیت و خشم، تغییراتی در بدن ایجاد می‌شود. مثلا دمای بدن بالا می‌رود و شما احساس داغی می‌کنید. همچنین ممکن است بخشی از عضلات بدن شما مانند عضلات گردن، پا یا کتف شما بگیرد و حتی بی‌حس شود.

در این شرایط این تغییرات را جدی بگیرید و با تمرکز روی آن‌ها چند بار پشت هم نفس عمیق بکشید. از ۱ تا ۵۰ بشمرید. با این روش خود را کمی آرام می‌کنید.

از محیط یا علت بروز خشم، دوری کنید

قطعا محرکی باعث بروز خشم و عصبانیت در شما می‌شود. این محرک ممکن است به دلیل شرایط یا شخص خاصی ایجاد شده باشد. بنابراین بهترین و سریع‌ترین کار این است که از شرایط یا شخصی که باعث عصبانیت شما شده است، دور شوید.

 علل بروز خشم در خود را بنویسید

یکی دیگر از روش‌های موثر در کنترل خشم نوشتن احساسات و عواملی است که باعث ایجاد خشم و عصبانیت در شما می‌شود. سعی کنید آن‌ها را در دفترچه یا کاغذی بنویسید. مطمئن باشید تاثیر خوب این کار را خواهید دید. اما فراموش نکنید که پس از تسلط بر خشم، نوشته‌هایتان را از بین ببرید.

پیش از هر کاری، به خوبی فکر کنید

متاسفانه رفتاری که هنگام خشم از انسان‌ها رخ می‌دهد، رفتار درست و منطقی نیست و بیشتر از روی احساس و بدون درنظر گرفتن موقعیت اجتماعی و اخلاق صورت می‌گیرد.

بهترین راه این است که هنگام عصبانیت، کمی صبر پیشه کنید، به خوبی فکر کنید، بلافاصله واکنش نشان ندهید و نفس عمیق بکشید. این روش کمک می‌کند با تصمیم‌گیری نادرست هنگام خشم، پیشمانی برای خود و اطرافیانتان برجای نگذارید.

با فرد قابل اعتماد صحبت کنید

یکی دیگر از روش‌هایی که می‌تواند در مدیریت خشم به انسان‌ها کمک کند، صحبت با افراد قابل اعتماد در محیط کار یا حتی خارج از محیط کاری است.

سعی کنید زمانیکه در موقعیت سخت قرار می‌گیرید که نهایتا به خشم و عصبانیت منتهی می‌شود، یا در حال تجربه احساسات منفی و آزاردهنده‌ای هستید، با فرد یا افراد معتمد صحبت کنید. کسانی که از شنیدن انتقادهای آن‌ها ترسی ندارید.

با این کار هیجان‌ و انرژی منفی که در لحظه عصبانیت بر شما چیره شده است را تخلیه کرده و آرام می‌شوید. نکته مهم این است که سعی کنید این صحبت‌ها را در محیط خارج از کار انجام دهید.

با روحیه و شخصیت همکاران کمی آشنا شوید

طبیعی است در محیط کار با افراد مختلف همکار شوید. هر فرد خصوصیات اخلاقی و شخصیت متفاوتی نسبت به دیگری دارد و این خود باعث می‌شود که در طول روز با طیف گسترده‌ای از رفتارهای انسانی مواجه شوید.

اما اگر سعی کنید شخصیت همکاران خود را به مرور زمان بشناسید و رفتارهایی را که در مواقع مختلف از آن‌ها سر می‌زند کمی مورد تحلیل و توجه قرار دهیم، می‌توان تا حدودی از بروز محرک‌های خشم و عصبانیت در خود و دیگران جلوگیری کرد.

در قبال خشم خود، مسئولیت پذیر باشید

همانگونه که بارها بیان کردیم، خشم حسی است کاملا طبیعی که براثر محرک‌های مختلف ایجاد می‌شود. حال اگر به هر دلیل خشمگین شدید و نتوانستید برخشم خود مسلط شده و خشم را مدیریت کنید، مسئولیت رفتاری که در آن لحظات انجام داده‌اید را بپذیرید.

مثلا اگر به فردی توهین و بی‌احترامی کردید، مسئولیت این رفتار نادرست خود را بپذیرید و در اولین فرصت از آن‌ها عذرخواهی کنید. این عمل ضعف شما را بازگو نمی‌کند بلکه نشان‌دهنده شخصیت اجتماعی و فردی شما است.

سختی ها و بدی های یک روز کاری را فراموش کنید

ممکن است در یک روز کاری، با سختی‌ها، تنش‌ها و هیجانات منفی مختلفی دست و پنجه نرم کنید. اجازه ندهید این مسائل بر روح و جسم شما تاثیر منفی بگذارد. سعی کنید در پایان ساعت کاری، کارهایی که باعث خوشحالی، سرزندگی و به اصطلاح سرحال شدن شما می‌شود انجام دهید.

مثلا اگر با ورزش کردن، شنا کردن، حتی خوردن بستنی یا نوشیدن چای داغ آرام می‌شوید، از انجام آن‌ها طفره نروید و خود را از شر فشارهایی که هنگام کار روحتان را خسته کرده است، رها کنید.

فقط از دید خودتان به مسئله نگاه نکنید

متاسفانه عادت بدی که بیشتر ما انسان‌ها داریم، نگاه کردن به تمامی مسائل از دیدگاه خودمان است. با این کار در حق دیگران بی‌انصافی و بی‌عدالتی می‌کنیم.

سعی کنید اگر با مشکلی مواجه شدید، تنها از دید خود به آن نگاه نکنید، بلکه از ابعاد مختلف و با دیدگاه‌های مختلف آن را بررسی کنید. به دیگران نیز حق اظهار نظر و بیان احساسات و تفکرات خود در مورد مسئله ایجاد شده را بدهید و به آن‌ها احترام بگذارید.

اگر با دیدگاهی مخالف دیدگاه خود مواجه شدید، هرگز بر این منطق غلط پایبند نباشید که حق با شما است و دیگران اشتباه می‌کنند. این مسئله می‌تواند محرکی برای ایجاد خشم و عصبانیت در شما شود.

متاسفانه همانگونه که بارها در این مقاله به آن اشاره شد، نداشتن کنترل خشم و مدیرت نکردن خشم در بسیاری از مواقع به‌ویژه در محیط کاری باعث بروز مشکلات و آسیب‌های جبران‌ناپذیری به موقعیت اجتماعی و سلامت افراد شده است.

منبع:

https://blog.sheypoor.com/how-to-control-our-anger-in-the-workplace/

اگر شما هم بدنبال پیدا کردن نگهبان برای محل کار یا ست خود هستید، باید متوجه شده باشید چه کار سختی است، زیرا پیدا کردن فردی کاملا قابل اعتماد که امنیت جان و مال شما را تامین کند کار دشوار و بسیار مهمی است. در این مقاله درباره راه‌های استخدام و اینکه طی مصاحبه با او باید چه نکاتی را در نظر بگیریم صحبت می‌کنیم، سپس به این مسئله خواهیم پرداخت که افراد با چه تیپ شخصیتی و مهارت‌هایی برای این کار مناسب خواهند بود.

بعد از خواندن موارد زیر و اعمال آنها در تصمیم‌گیریتان قادر خواهید بود تا بهترین انتخاب ممکن را داشته باشید.

از چه طریقی می‌توانید برای استخدام نگهبان اقدام کنید؟

امروزه راه‌های زیادی برای استخدام افراد در هر زمینه‌ای وجود دارد. ما سه راه زیر را که در دسترس‌‌تر و سریع‌تر است را پیشنهاد می‌دهیم:

سرچ آنلاین: امروزه پلتفرم‌های زیادی موجودند که ‌می‌توانید در آن‌ها آگهی استخدام ثبت کنید یا افراد متقاضی کار را پیدا کنید. این پلتفرم‌ها موجب دسترسی شما به افراد زیادی در هر بخشی می‌شوند.

ارتباطات شخصی: شما همچنین می‌توانید از افراد نزدیک خود، فردی مورد اعتماد و شایسته را برای این شغل بیابید یا از همسایه‌ها و آشنایان خود بخواهید فردی مورد اعتماد را به شما معرفی کنند.

آژانس‌هایی که خدمات گارد امنیتی ارائه می‌دهند: می‌توانید با چنین آژانس‌های تماس بگیرید سپس درخواست و نیازهایتان را دقیق توضیح دهید تا فردی متناسب با کار شما و آموزش دیده را در کمترین زمان ممکن پیدا کنید.

چه مدارکی باید از فرد متقاضی شغل نگهبانی بخواهیم و چه نکاتی را باید در نظر بگیریم؟

در نظر گرفتن موارد زیر اعتبار انتخاب ما را بالا می‌برد و به ما در گرفتن تصمیمی درست، کمک شایانی می‌کند:

از فرد متقاضی حتما درخواست گواهی عدم سوپیشینه کنید. ممکن است شخص از ارائه گواهی با دلایلی مانند هزینه زیاد، از ارائه آن تفره برود اما هیچ عذری را پذیرا نباشید زیرا که بحث امنیت شما در میان است.

فرد باید گواهی عدم اعتیاد از آزمایشگاهی معتبر را ارئه دهد.

برای شخص متقاضی یا آژانسی که چنین خدماتی را ارائه می‌دهد، علت نیاز به یک یا گروهی نگهبان را توضیح دهید. ممکن است نیاز داشته باشید افراد مسلحی را استخدام کنید یا مهارت‌های خاصی مد نظرتان باشد. با توضیحات کامل و بسط دقیق نیازهایتان به معرفی فردی مناسب برای کارتان کمک خواهی کرد.

سوالات اساسی و مهم را بپرسید. سوالات شما باید مسائلی مانند سن، تجارب و مسیر کاری فرد را حتما در‌برگیرد تا ببنید آیا عملکرد فرد مطابق نیازهای شماست یا نه؟

برای تصمیم‌گیری به خودتان زمان دهید و از گرفتن تصمیم‌های عجولانه بر حذر باشید. یادآوری کنیم که تصمیم اشتباه و انتخاب فرد نامناسب امنیت شما را به خطر خواهد انداخت.

مهارت‌های مهم برای استخدام شدن به عنوان نگهبان

این جمله را زیاد شنیده‌ایم که “هر کس برای کاری ساخته شده”. برای استخدام شدن به عنوان نگهبان هم، شخص مورد نظر باید یک سری مهارت‌ها داشته باشد تا بتواند از پس این کار برآید و بخوبی به وظایفش عمل کند. در غیر اینصورت، خود و اطرافیانش را به خطر خواهد انداخت.

گرچه نگهبانان معمولا افرادی جدی و ساکت در جامعه شناخته شده‌اند اما برقراری ارتباط کلامی، بخصوص برای نگهبانان ساختمان‌های مسی بسیار مهم است. تعامل با افراد ساختمان برای برقراری نظم و آرامش، نیازمند مهارت برقراری ارتباط کلامی ویژه‌ای است.

زبان بدن مناسب، یکی از ویژگی‌هاییست که فرد میتواند با آن اقتدار خود را حفظ کند تا بتواند امنیت و آرامش را بخوبی در آن محل برقرار کند.

سلامت فیزیکی و روانی فرد یکی از مهمترین ویژگی‌های فرد است که حتما باید در نظر گرفته شود. کار نگهبانی با شیفت‌های متعدد و شرایط بحرانی همراه است و فرد باید بتواند در تمام مدت زمان شیفت هوشیار و آماده باشد.

نگهبان باید بطور مرتب مراقب فعالیت‌های مشکوک باشد. باید آموزش دیده باشند تا با کوچکترین علائم، مشکلات را شناسایی کنند. بنابراین، باید مهارت ویژه‌ای در نظارت بر اوضاع و اتفاقات اطرافشان داشته باشند.

بعضی افراد خواستار گزارش روزانه کتبی درباره امنیت محل ست و کار خود هستند. در چنین شرایطی فرد باید مهارت نوشتاری خوبی برای تهیه گزارش هم داشته باشد.

مهمترین ویژگی که شخص متقاضی شغل نگهبانی باید داشته باشد، توانایی مدیریت بحران است. فرد باید بتواند احساسات خود را کنترل کند و سریعا به شرایط محیط عکس‌العمل مناسب را نشان دهد.

با در نظر گرفتن موارد بالا و صرف وقت کافی برای تصمیم گیری می‌توانید از انتخاب شخص مناسب برای حفاظت از جان و مال خود مطمئن شوید.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85-%d9%86%da%af%d9%87%d8%a8%d8%a7%d9%86/

مربی مهد کودک باید قبل از هر چیزی به کار خود عشق بورزد و آن را با جان و دل انجام دهد. مربی مهد کودک بودن همیشه کار ساده‌ای نیست و در واقع گاهی اوقات چالش برانگیز هم است. مربیانی که عاشق کار خود بوده و احساس می‌کنند که تاثیرگذار هستند، می‌توانند در بچه‌های مهد کودک  انگیزه ایجاد کنند.دوست داشتن بچه‌ها برای یک مربی مهد کودک کافی نیست. گرچه بچه‌ها دوست داشتنی هستند، اما گاهی اوقات لجبازی می‌کنند. در این شرایط مربی مهد کودک باید به اندازه‌ی کافی انگیزه داشته باشد تا به موانع پیش رو غلبه کند. اگر تدریس آتش شوق را در دل مربی مهد کودک شعله ور نکند، باید به دنبال شغل دیگری باشد.

دوران قبل از ورود بچه‌ها به مدرسه که به دوران پیش از دبستان شهرت دارد، یکی از طلایی‌ترین دوران‌های زندگی هر فرد است. نحوه برخورد و آموزش در این سن در شکل‌گیری شخصیت آن‌ها و پرورش استعدادهایشان بسیار موثر است.احترام به دانش‌آموزان و خانواده‌های آن‌ها در مهدکودک بسیار مهم است؛ چرا که مهدکودک اولین تعامل والدین و فرزندان با معلم است. مربی باید توجه داشته باشد که کودکان از فرهنگ‌ها و منش‌های مختلفی در کلاس حضور دارند و باید به تفاوت‌های آن‌ها احترام گذاشت.

اگر می‌خواهید یک مرکز پیش دبستانی راه بیندازید یا اینکه تیمتان را گسترش دهید، استخدام یک مربی که متناسب فرهنگ کاری مرکز شما باشد کار آسانی نخواهد بود.برای مدیر یک مرکز پیش دبستانی داشتن تیم حرفه‌ای، متخصص و کاربلد، متناسب با فرهنگ سازمانی‌ مجموعه از همه چیز مهمتر است. حتی مهمتر از برنامه آموزشی، وعده‌های غذایی و امکانات مجموعه!به همین علت به عنوان یک مدیر مرکز پیش دبستانی باید برای استخدام مربیان مرکزتان وقت زیادی اختصاص دهید تا بتوانید افراد مناسبی را استخدام کنید.

منبع :

https://www.irangan.com/Blog/1942-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B1%D8%A8%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D9%85%D9%87%D8%AF-%DA%A9%D9%88%D8%AF%DA%A9

https://www.yjc.ir/fa/news/7081023/%D8%A7%DA%AF%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D8%B1%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D9%87%D8%AF%DA%A9%D9%88%D8%AF%DA%A9-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF

https://blog.sheypoor.com/hiring-kindergarten-trainer/

معمولا افراد برای داشتن شغل بهتر و داشتن رفاه اجتماعی بیشتر است که تحصیلات خود را بعد از دیپلم ادامه می‌دهند زیرا فرصت پیدا کردن مشاغلی که حقوق سالیانه آن‌ها از متوسط جامعه بیشتر باشد برای افرادی که به تحصیلات خود ادامه نمی‌دهند، طبیعتا کمتر است و هر روز هم از تعداد آن‌ها کاسته می‌شود.

با این وجود افرادی هستند که به دلایلی مانند هزینه‌های بالای دانشگاه‌ها تمایلی به ادامه درس خواندن ندارند. خوشبختانه هنوز لازم نیست همه برای داشتن یک شغل خوب مدرک کارشناسی بگیرند، بسیاری از مشاغل با حقوق بالا و نرخ رشد فوق العاده وجود دارند که با مدرک فوق دیپلم، پیش دانشگاهی یا مدرک دوره‌های مراکز فنی‌حرفه‌ای هم قابل دسترسی هستند. در این مقاله به بهترین مشاغل فنی که در همه جای دنیا پرطرفدارند می‌پردازیم:

نصاب یا تعمیرکار آسانسور

نصابان و تعمیرکاران تجهیزات آسانسور از موقعیت شغلی خوبی برخوردارند. وظیفه این افراد نصب و نگهداری تجهیزات آسانسور، درها، کابل‌ها، سیستم‌های کنترل، کانال و اتاق آسانسور است.

تحصیلات مورد نیاز: دیپلم دبیرستان و دوره‌های کارآموزی

توسعه دهنده وب

اگر به شغل توسعه دهنده وب علاقمندید، باید در رشته مهندسی کامپیوتر یا علوم کامپیوتر مدرک کارشناسی داشته باشید. با این وجود خیلی از افراد هم به جای چهارسال تحصیل برای کسب مدرک کارشناسی، به چندین سال سابقه و تجربه اندوزی در این رشته بسنده می‌کنند. اگر عاشق کد نوشتن، تست کردن و کشف باگ نرم افزارها هستید، پس این شغل برای شما ساخته شده است.

تحصیلات مورد نیاز: کارشناسی مهندسی کامپیوتر یا علوم کامپیوتر

بهداشت دهان و دندان

وظایف فرد مشغول به این کار شامل تمیز کردن دندان‌ها، حذف پلاک‌های دندان، عکس برداری ایکس ری از دندان‌ها، بررسی بیماری‌های دهان و دندان و مشاوره به افراد برای بهداشت دهانی است.  این شغل برای افراد علاقه‌مند به رشته‌های پزشکی بسیار مناسب است.

تحصیلات موردنیاز: کارآموزی

تکنسین برق

تکنسین‌های برق معمولا دوره‌های کارآموزی نسبتا طولانی را می‌گذرانند که ممکن است چند ماه تا چند سال طول بکشد. افراد مشغول به این کار به مدرک معتبر در رشته خود احتیاج دارند. دوره‌های کارآموزی تکنسین برق اگرچه طولانیست اما فرصت‌های شغلی فوق‌العاده‌ای را در اختیار شما قرار خواهد داد. در این کار شما باید بتوانید نقشه ساختمان را بخوانید، تجهیزات برقی را نصب و تعمیر کنید و از تجهیزات برای تست برق ساختمان استفاده کنید.

تحصیلات موردنیاز: دیپلم دبیرستان و کارآموزی

زمین‌شناسی و تکنسین نفت

اگر از سیاه کردن دست و صورت بدتان نمی‌آید و از سر و کله زدن با ریاضیات نمی‌ترسید، این شغل یک فرصت فوق العاده برای شما به حساب می‌آید. در این شغل وظیفه  نصب و نگهداری تجهیزات، نمونه گیری، ثبت اطلاعات و گزارش آن‌ها بر عهده  شماست. البته در این رشته بعضی از کارفرمایان، متقاضیانی که مدرک کارشناسی دارند را برای استخدام ترجیح می‌دهند. ولی امکان ورود به بازار کار هم با مدرک فوق دیپلم هم برای شما امکان پذیر خواهد بود.

تحصیلات موردنیاز: فوق دیپلم

لوله کش

اگر قصد دارید به عنوان لوله کش کار کنید، باید فردی جزئی نگر باشید و قدرت بدنی بالایی داشته باشید. معمولا برای ورود به این رشته، مدرک فنی حرفه‌ای و تجربه کارآموزی نیاز است.

تحصیلات موردنیاز: دیپلم دبیرستان و مدرک فنی حرفه‌ای

تکنسین تجهیزات گرمایشی و تهویه (HVAC)

وظایف تکنسینی که در این شغل فعالیت می‌کند شامل  نصب و تعمیر تجهیزات مربوط به گرمایش، سرمایش و تهویه فضاها است. این رشته معمولا به مدرک فنی‌ حرفه‌ای و داشتن تجربه  کارآموزی در محیط‌های واقعی نیازمند است.

تحصیلات موردنیاز: مدرک فنی‌ حرفه‌ای

مشاغل بالا در لیست پردرآمدترین مشاغل رشته‌های فنی حرفه‌ای هستند ولی تنها رشته‌های درآمدزای موجود محسوب نمی‌شوند. به یاد داشته باشید که در هنگام انتخاب مسیر شغلی، علاقه  شما به یک رشته مهمترین فاکتور است زیرا که  باعث می‌شود همیشه مشتاق یادگیری و کسب مهارت‌های جدید در حوزه کاریتان باشید و در نهایت منجر به موفقیت شما در آن زمینه شغلی می‌شود.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%81%d9%86%db%8c-%d9%be%d8%b1%d8%b7%d8%b1%d9%81%d8%af%d8%a7%d8%b1/

هرگز هنگام کار با قهوه سازتان و یا هنگام دم کردن قهوه دلتان خواسته است که باریستا شوید.این شغل در واقعیت یک کار سخت و پیچیده است.استفاده از دستگاههای مختلف، دانستن دستورهای مختلف قهوه و هنر زیباتر کردن محصولاتتان این کار را تبدیل به کاری سخت و پیچده کرده است.با تمام سختی کار دیدن کافی شاپهای زیبا، بوی دل انگیز قهوه و کار با همکاران دوست داشتنی به انسان انگیزه می دهد که به سوی این حرفه کشیده شود.با تمام آنچه که ذکر شد شروع کار بسیار دشوار به نظر می آید!اما نگران نباشید با دانستن برخی نکات راحت تر می توانید کار خود را آغاز کنید.

دم کردن یک فنجان قهوه خوش‌طعم کار راحتی نیست و اگر می‌خواهید یک باریستای کاملا حرفه‌ای و ماهر شوید، باید مشتاق به یادگیری تکنیک‌ها باشید و شخصیت شما توانایی تحمل فشار را داشته باشد. به کمک این راهنما یاد بگیرید که چطور یک باریستای ماهر شوید.

یک عصر پاییزی، در کافه مشغول به کار هستید که یک مشتری با حالتی کلافه و عصبی در حالیکه به سمت در خروجی می‌رود زیر لب از طعم قهوه گلایه می‌کند. تا به خودتان بیایید و در مورد واکنشتان تصمیم بگیرید او رفته و شما اکنون یک مشتری ناراضی دارید. این مشتری ناراضی از طریق شبکه‌های اجتماعی از تجربه ناخوشایندش صحبت می‌کند و شما چندین مشتری دیگر را از دست می‌دهید. قهوه‌اش را خودتان آماده کرده‌اید و این ناراحتیتان را چند برابر می‌کند. اگر این ماجرا را فراموش نکرده‌اید و به دنبال راه حل هستید تا دیگر این اتفاق تکرار نشود، جای درستی هستید. ما شغل باریستا را معرفی می‌کنیم و به بیان ویژگی‌ها و فاکتورهای یک باریستای حرفه‌ای می‌پردازیم.

منبع :

https://tearink.com/blog/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D9%87-%D9%82%D8%A8%D9%84%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D8%A8%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D8%A7-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D9%85/

http://blog.bamaro.ir/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D8%B7%D9%84%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D8%B1%DB%8C/

https://blog.sheypoor.com/coffee-shop-barista/

در دهه‌های اخیر، وضعیت اشتغال برای ن تغییر کرده است و این تغییرات همچنان ادامه دارد. بازار و تقاضای جهانی، کمبود مهارت‌های ساخت و ساز، فناوری اطلاعات و ارتباط (ICT) و پیش‌بینی متخصصان، همه نشانگر این است که مشاغلی که به مهارت‌های انسانی مثل مهربانی، خلاقیت و سازگاری (که بیشتر به عنوان خصایص نه شناخته می‌شوند) احتیاج دارد، در خلال فراگیر شدن هوش مصنوعی و اتوماسیون نیز به رشد و تحول خود ادامه می‌دهند که به معنی فرصت‌های شغلی بیشتر برای ن است.

بازاریابی و روابط عمومی

رشته‌ی بازاریابی، فرصت‌های خوبی را برای خوداشتغالی فراهم آورده است. ساعات و شرایط کاری انعطاف‌پذیر، امکان مسافرت و درآمد خوب از ویژگی‌های حوزه بازاریابی است. انتظار می‌رود که طی سال‌های آینده وضعیت استخدام در این حوزه رشد قابل توجهی داشته باشد.

دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک دیپلم IV-Advanced ، دیپلم بازاریابی و ارتباطات، دیپلم بازاریابی شبکه‌های اجتماعی.

مدیریت رویدادها

گیلیان مارخام، یکی از دانشجویان دانشگاه فنی‌حرفه‌ای است که در سال ۲۰۱۷  توانست با همکاری باغ وحش تارونزا و موزه ملی ماریتایم استرالیا، شغلی که هیجان‌انگیز است و نیاز به خلاقیت دارد را بنام رشته مدیریت رویدادها ایجاد کند. او شغل خود را با مدرک مدیریت اجرایی و مدرک رشته گردشگری شروع کرد.

او در این باره می‌گوید: ((با دوره‌هایی که در مرکز تخصصی TAFE NSW گذارندم، توانستم مهارت‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی خود را پرورش دهم. حالا می‌توانم برنامه‌ها و رویدادهای مختلف را طبق استانداردها، مدیریت و سازماندهی کنم. این اتفاق یک تحول بزرگ در زندگی من بوده است، من توانستم در خلال این دوره‌ها نقاط قوت و استعدادهایی را در خودم کشف کنم که قبلا از وجود آن‌ها خبر نداشتم. حالا اعتماد به نفسم خیلی بیشتر از قبل شده.))

فعالیت در زمینه مدیریت رویدادها به مهارت‌های ارتباطی، سازمانی و توجه ویژه به جزئیات نیاز دارد. همچنین دولت، رشد بسیار زیادی را در بعضی از صنایع مثل گردشگری عمومی، میزبانی گردشگری و میزبانی مراسمات دیگر  را ظرف چند سال آینده پیش‌بینی کرده است.

دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک دیپلم پیشرفته در مدیریت رویداد

کارآفرینی

کارآفرینی به معنای پرورش ایده‌های بکر و تبدیل آن به یک محصول برای عرضه به بازار جهانی ست. اینترنت وضعیت کسب‌و‌کارهای کوچک و بازاریابی را از همیشه آسان‌تر کرده است. ن می‌توانند با فروش خدمات و محصولات برای ن، به موفقیت های چشمگیری برسند. از دیگر مزایای کارآفرینی میتوان به سرمایه‌گذاری بر روی آرزوهای خود، ساعات کاری منعطف و احساس هدفمند و سودمند بودن اشاره کرد.

دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک IV در زمینه ی راه اندازی استارت آپ‌های کوچک، مدرک IV در فروش، دیپلم مدیریت اجرایی

۴٫مدیریت

آمار «آژانس برابری جنسیتی در محیط کار» نشان می‌دهد که تعداد نی نقش مدیر اجرایی و رهبر را دارند مداوم در حال افزایش است که همین مسئله امید به حقوق برابر جنسیتی را در محیط کار برای ن افزایش داده است. حضور ن در نقش‌های مدیریتی تاثیر مثبتی بر روی افراد، کمپانی‌ها و صاحبان برند و البته فرهنگ جوامع دارد.

نی که می‌خواهند راه‌شان را به سمت‌های بالای مدیریتی باز کنند، باید همواره در حال یادگیری باشند و مهارت‌های خود را در زمینه‌هایی مثل ارتباطات، استراتژی، رهبری و تصمیم‌گیری افزایش دهند.

دوره‌های کسب و کار: دیپلم پیشرفته در مدیریت و رهبری، مدرک IV در مدیریت پروژه

فناوری اطلاعات و ارتباطات

 امروزه بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات بسیار زیاد به مشارکت ن نیاز دارد. فرصت‌های بسیاری در زمینه‌های مختلف این صنعت مثل امنیت سایبری برای ن وجود دارد که به پیش‌بینی متخصصین، در دهه آینده حدود سه برابر رشد خواهند داشت.

دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک پیشرفته فناوری اطلاعات، دیپلم مدیریت سیستم های فناوری اطلاعات، مدرک دیپلم امنیت سایبری

منابع انسانی

بخش منابع انسانی یکی از مهمترین و تاثیرگزارترین قسمت‌های هر سازمانی‌ست. که به رشد و توسعه آن هم اهمیت زیادی داده می‌شود. در بخش منابع انسانی، ن با استفاده از مهارت‌های ارتباطی و مدیریتی خود، نقش اساسی‌ای را ایفا می‌کنند.

دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: دیپلم منابع انسانی

صنایع خلاق

می‌خواهید خلاقیتتان را در کاری که بتوانید از آن پول دربیاورید استفاده کنید؟ امروزه با پیشرفت شبکه‌های اجتماعی، مشاغل مربوط به تولید محتوا با استقبال زیادی مواجه شده‌اند. در واقع اینترنت برای افراد خلاقی که می‌خواهند استعدادهای خود را تبدیل به محصولات و خدمات کنند، بستر بسیار خوبی را به وجود آورده است. خلاقیت چیزی است که ماشین‌ها هیچ وقت نخواهند توانست جای انسان را بگیرند.

دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: دیپلم گرافیک، دیپلم پیشرفته علوم رسانه ای، مدرک مدیریت هنر، مدرک طراحی و تولید جواهرات و دیپلم عکاسی و تصویرسازی

خدمات مراقبتی و درمانی

سازمان کار پیش‌بینی می‌کند که رشته‌های مربوط به پرستاری و نگهداری از سالمندان و معلولین و یا مبحث استخدام پرستار، حوزه‌ایست که در سال های آینده رشد زیادی خواهد داشت. ساعات کاری مشاغل مراقبتی و درمانی انعطاف پذیر است و افراد می‌توانند با کارفرما ساعت کاری خود  را تنظیم کنند که برای بسیاری از ن شرایط ایده‌آلی به حساب می‌آید.

دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: دیپلم پیشرفته علوم مراقب و نگهداری، دیپلم پرستاری، مدرک مدیریت سلامت، مدرک نگهداری از سالمندان و مدرک مربوط به علوم سلامت روان

منبع :

https://blog.sheypoor.com/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%ae%d8%a7%d9%86%d9%85%e2%80%8c%d9%87%d8%a7/

شاید اگه کمی دقت کنین بتونین راحت سیستم‌های استخدام و جذب نیروی سنتی و مشابهی رو در هر نهاد، ارگان، اداره، سازمان، شرکت یا کارخونه‌ای ببینین که از سال‌های دور تقریبا سعی شده به یه شکل جلو بیاد. ولی از طرف دیگه خیلی‌ها هم سعی کردن به روز پیش برن و تلاش کنن که استخدام نیروی جدید به شکلی کاملا جدید و کارامد انجام بشه تا بتونن سریعتر به اهدافشون برسن.
مدیریت منابع انسانی شاید چند سالیه که حسابی جا افتاده و اکثر ارگان‌ها و شرکت‌های دولتی، نیمه دولتی و خصوصی سعی میکنن از یک مدیر منابع انسانی با سیستم درست استفاده کنن. البته مدیریت منابع انسانی هنوز هم به شکل کامل کامل شاید فقط تو چند تا کمپانی بزرگ دنیا مثل گوگل یا بوئینگ اجرا میشه و بقیه یشتر تلاش میکنن بخش‌هایی از اون رو رعایت کنن.
در کل یه مدیر منابع انسانی ۹ تا وظیفه مهم و اصلی داره که یه دونه از اون‌ها مدیریت نیروی انسانی و دیگری گزینش و استخدامه. تو مدیریت نیروی انسانی مهمترین وظیفه اینه که شما بدونین چه نیرویی با چه مشخصات و ویژگی‌هایی تو چه مشاغلی و از همه مهمتر تو چه زمانی نیاز دارین.
و تو قسمت گزینش و استخدام شما از بین افرادی که تو مرحله کارمندیابی به شکل بالقوه با توجه به شرایط مراجعه کردن بهترین گزینه‌ها رو با روش‌های مختلف جذب نیرو استخدام میکنین و از این به بعد این افراد جزو نیروهای سازمان یا شرکت شما خواهند بود.
پس یکی از مهمترین آیتم‌ها زمان و فصل استخدام نیروئه. ارگان‌ها و نهادهای دولتی البته با محدودیت‌هایی روبرو هستن. به عنوان مثال ممکن افراد زیادی به دلایل مختلف بازنشستگی، از کار افتادگی، جابجایی و ارتقا، فوت یا هر دلیل دیگری از شغل فعلی خود جدا بشن که در این حالت نیاز به جایگزین کردن این افراد وجود داره. در مشاغل و شرکت‌های خصوصی هم شرایط مشابهی وجود داره و حتی ممکنه با تعریف محصول یا شغل جدید و یا راه‌اندازی خط تولید بیشتر نیاز به جذب نیروهای مختلف باشه.
با توجه به اینکه در حال حاضر تقریبا نیروهای استخدامی خیلی کم به شکل رسمی جذب میشن و بشتر به شکل قرارداد کار معین، شرکتی، حجمی یا پیمانی هستن، زمان و فصل استخدام بیش از پیش اهمیت پیدا میکنه. بنابراین باید خوب بررسی و برنامه‌ریزی بشه که در بهترین فصل استخدام صورت بگیره.
تجربه نشون داده که معمولا سه مقطع زمانی در سال ترافیک استخدامهای شرکت‌ها بیشتر میشه و با توجه به برنامه‌هاشون سعی میکنن نیرو و کارمند خودشون رو جذب کنن. دو مقطع این زمان تقریبا تو اکثر مشاغل یکسانه و بیشترین آمار جذب رو داره. و یه مقطع نسبت به دو مقطع دیگه اهمیت کمتری داره ولی بی اهمیت هم نیست.
الان که دیگه میشه گفت فروردین و روزهای تعطیلات سپری شده و آغاز یکسال شمسی و سال کاری به شمار میره بهترین زمان شروع جذب نیرو و فصل استخدامه. پس یکی از زمان‌های مهم اردیبهشته که برای انتخاب این زمان می‌شه به دلایل زیادی اشاره کرد:
– آغاز سال کاری جدید
– بستن قرارداد به صورت یکسال کامل
– مشخص شدن نرخ تورم و افزایش قیمت‌ها
– مشخص شدن بودجه سال جدید و تصمیمات دولتی
– مشخص شدن ردیف‌های بودجه‌ای، سود بانکی و تدابیر جدید دولت
– برنامه‌ریزی‌های جدید شرکت برای سال پیش رو
– مشخص شدن نیازهای شرکت در جذب نیرو
– با توجه به اینکه در ابتدای سال قرار داریم می‌شه به خوبی نیروهای جدید رو محک زد تا در صورت وم بلافاصله از نیروهای رزرو جایگزین بشن
– و …
پس با شروع هر سال میشه پیش‌بینی کرد که تو بهترین فصل استخدام قرار داریم و شرکت‌های مختلف میتونن با آگهی یا روش‌های دیگر جذب نیرو به دنبال افرادی باشن که بهترین شرایط رو دارن برای استخدام.
زمان دوم مهر ماهه که به عنوان آغاز شش ماهه دوم سال حساب میشه. انتخاب این زمان هم با توجه به اینکه شروع فصل کار در نیمسال دوم هست و تازه خیلی‌ها یه جورایی با توجه به تعطیلات دانشگاه‌ها، مدارس یا مراکز آموزشی از فصل تابستون و تعطیلات در اومدن، میشه گفت یه شروعیه واسه نیمی از سال که به پایان سال هم منتهی میشه.
یکی دیگه از دلایل انتخاب مهر به عنوان فصل استخدام واسه زمانیه که شما کار فصلی دارین و در نتیجه تو این ایام تشخیص داده میشه که باید نیرو اضافه بشه. یا از طرف دیگه شما می‌خواین پایان سال رو که بهترین زمان تولید و عرضه محصول تو بازار یا فروش خوبه رو از دست ندین و به همین دلیل شرکت تو این مقطع زمانی تو مشاغل مختلف نیاز به اضافه کردن نیرو داره.
یه دلیل دیگه واسه وقتیه که کارها چون قراردادیه شما برای نیمه دوم سال به صورت ۶ ماهه یا دو ۲ قرارداد سه ماهه وارد عمل میشین. البته خیلی‌های برای اینکه زمان از دست نره از همون شهریور ماه فصل استخدام خودشون رو شروع میکنن تا با آغاز مهرماه نیز کارشون به شکل جدی شروع بشه.
اما همونطوری که گفتیم یه زمان دیگه هم وجود داره که برای خیلی از شرکت‌ها و مشاغل آزاد مهمه و اون ابتدای فصل تابستونه. علت این انتخاب بیشتر به این دلیله که خیلی‌های صبر می‌کنن تا سه ماهه اول سال کاملا شرایط کاری و بازار مشخص بشه و به نوعی بازار از خواب خودش بیدار بشه. تو این موقع تصمیم می‌گیرن با شروع فصل تابستون که به یه نوعی ایام فراغت هست فصل استخدام خودشون رو شروع کنن.
بنابراین این زمان هم چون هنوز ۹ ماه از سال باقی مونده و یکی از بهترین زمان‌ها برای کار جدیه میتونه یه موقع مناسب برای استخدام و جذب نیرو باشه. البته همه میدونن ممکنه فرایند کارمندیابی خیلی زمان‌بر و سخت باشه. با توجه به اینکه معمولا روش‌های زیادی برای جذب نیرو وجود نداره.
برخی ترجیح میدن که به سراغ نشریات و نشریات محلی برن که باید بدونن با اینکه این سیستم خوبه ولی خیلی‌ها دنبال مطالعه یا خرید نشریه نمیرن و مهمتر اینکه موندگاری نشریات کاغذی زیاد نیست. یه عده دیگه تصمیم می‌گیرن خودشون دست به کار بشن و هر طور که میتونن از کانال‌های مختلفشون آگهی استخدام رو بزنن. بعضی‌ها شاید به فکر آگهی تلویزیونی باشن که خیلی گرونه.
اما الان دیگه هر کی با یه گوشی، تبلت یا لپ‌تاپی که داره چند ساعتی رو تو روز داره وب‌گردی میکنه و بهترین مکان میتونه جاهایی باشه که برای شغل پیدا کردن و کارمندیابی مرجع هستن. حالا علت این مرجع بودن چیه؟ اینه که ذات و ماهیت این سایت‌ها مثل سایت شیپور نیازمندی‌های آنلاین کامله که تو تمامی زمینه‌ها فعاله و با توجه به بازدید بالایی که دارن هر کسی خیلی راحت میتونه آگهی استخدام رو ببینه.
نکته مهم دوم این که سایت شیپور برای سراسر ایرانه پس هر شرکتی که نیاز به استخدام داره یه آگهی رایگان تو سایت شیپور ثبت کنه، فرقی نمیکنه که کجاست هر کی تو اون مکان نیاز داره به اون شغل میتونه راحت آگهی رو ببینه و اگه توضیحات و مشخصات توی آگهی به دردش بخوره به امید خدا میره و مشغول به کار میشه.

منبع:

https://blog.sheypoor.com/modern-ways-to-hire-and-hire/

برنامه ریزی مسیر شغلی فرایندی است که توسط یک کارمند استفاده می‌شود تا دوره‌ای را در سازمان برای مسیر پیشرفت شغلی خود برگزیند. این برنامه‌ریزی شامل شناختن دانش، مهارت، ویژگی‌های فردی و تجربه‌ای برای یک کارمند است تا بتواند به شکل سازمانی یا از طریق ارتقاهای مختلف به پیشرفت برسد.

انتخاب شغل گاهی به یک تصمیم دشوار بدل می‌شود. چه فارغ‌التحصیلان دانشگاه و چه حرفه‌ای‌های باتجربه، برای پیدا کردن مسیر شغلیِ درست که برای‌شان رضایت و لذت به دنبال داشته باشد از راهنمایی مشاوران شغلی استفاده می‌کنند. شما احتمالا می‌دانید که در چه کاری استعداد دارید و به چه کاری علاقه‌مندید، ولی آیا می‌دانید چطور باید دنبال شغلی بگردید که از هر دو نظر برای شما مناسب باشد؟ مقاله زیر را بخوانید تا ببینید چطور بهترین شغل ممکن را انتخاب کنید.

در هر جامعه‌ای داشتن شغل و انتخاب مسیر شغلی مناسب از مهم‌ترین دغدغه‌های جوانان و مسئولین آن جامعه است.تاثیری که شغل بر زندگی امروز و آینده جوانان و درنتیجه پیشرفت یک جامعه وارد می‌کند گواه از اهمیت آن است. برای اطلاع از نکات مهم مرتبط با شغل و مسیر شغلی، همراه ما باشید.همان گونه که می‌دانید یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در جوامع بشری وجود دارد، جوانان و مسئله شغل آنان است. چرا که برای داشتن یک جامعه پیشرفته، شاد، باانگیزه و سالم اشتغال بویژه برای جوانان بسیار مهم و ضروری است.

منبع :

https://karhub.org/blog/how-to-plan-a-targeted-career-path/

https://www.chetor.com/15131-%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85/

https://blog.sheypoor.com/what-you-need-to-know-about-the-job-and-career-path/

یکی از دغدغه‌های اصلی همه ما پیدا کردن کار است. ممکن است شما یک طراح لباس باشید یا اینکه قصد داشته باشید که وارد این حوزه شوید. در هر صورت لازم است که بدانید در کجا باید به دنبال کار باشید. در این مقاله به این موضوع خواهیم پرداخت. پس با ما همراه باشید.

یک طراح لباس ابتدا طرح لباس‌ها را ترسیم می‌کند، سپس پارچه و الگوهایی را که برای طرح ترسیم‌شده در نظر دارد را انتخاب می‌کند و در نهایت دستورالعمل‌ها، بایدها و نبایدهایی که باید برای دوخت لباس لحاظ شود را ارائه می‌دهد.

در ادامه بهتر است با حوزه مسئولیت‌ها و وظایفی که بر عهده یک طراح لباس وجود دارد، آشنا شویم تا به این وسیله دامنه محیط کاری که هر شخصی می‌تواند به عنوان طراح لباس داشته باشد را بهتر بشناسیم.

داشتن چه مهارت‌هایی برای یک طراح لباس از نان شب واجب‌تر است؟

ترندهای لباس و یا همان مدهای رایج را که در بین مردم محبوبیت بسیار بالایی دارند و برای مصرف‌کنندگان جذاب هستند را دنبال کرده و به این وسیله، طرح لباسی که احتمال می‌دهد بیشترین محبوبیت را داشته باشد، ترسیم می‌کند.

برای ترسیم طرح یک لباس باید توانایی استفاده از نرم‌افزارهای طراحی که اختصاراً CAD نامیده می‌شوند را داشته باشد.

برای تشخیص و تعیین جنس پارچه برای لباسی که طراحی کرده، باید به نمایشگاه‌های تجاری یا تولیدکننده‌های مطرح مراجعات مکرر داشته باشد و از آن‌ها به صورت مداوم بازدید کند.

توانایی ایده پردازی داشته باشد و بتواند ایده‌های خلاقانه‌ای را به مدیر شرکتی که در آن مشغول به کار است، ارائه دهد.

شناخت درستی را نسبت به جنس‌های مختلف پارچه و تزیینات آن‌ها داشته باشد تا بتواند برای لباسی که طراحی کرده، پارچه مناسبی را انتخاب کند.

یک طراح لباس موفق، باید روحیه بالایی برای انجام کار گروهی داشته باشد.

بر کلیه مراحل مربوط به ساخت لباس و تزیین آن تا تولید نهایی طرح نظارت داشته باشد.

هزینه‌های مربوط به طراحی تا تولید طرح ترسیم‌شده را پیش‌بینی کرده و تخمین بزند.

این را هم باید بگوییم که یک طراح لباس باید وقت معینی را در طول زندگی حرفه‌ای خود صرف مطالعه و جست‌وجوی طرح‌های مختلف و ترندهای سال داشته باشد تا به این وسیله مهارت‌های خود در این زمینه را ارتقا دهد و بتواند با طرحی که مصرف‌کنندگان را به تحسین وا می‌دارد، آشنا شود. در زمینه طراحی لباس، تحصیلات به قدر مهارت از اهمیت بالایی برخوردار نیست و به عبارت بهتر چیزی که از شما یک طراح لباس موفق می‌سازد، مهارت و البته خلاقیت شما است. این شغل بسته به مهارت و میزان محبوبیت شما در بین مصرف‌کنندگان، درآمد خوبی دارد و مهارت بالا، تضمین کننده درآمد خوب در این شغل است.

برای چه کسانی می‌خواهید لباس طراحی کنید؟

اگر شما یک طراح لباس هستید، در هر زمینه‌ای که علاقه دارید، می‌توانید فعالیت داشته باشید. مثلاً طراحی لباس‌های مردانه، نه، بچه‌گانه، لباس‌های رسمی، لباس‌های اسپرت و غیررسمی از جمله زمینه‌هایی هستند که می‌توانید برای فعالیت‌های خود انتخاب کنید.

اما فرض کنیم شما حوزه فعالیت خود را انتخاب کرده‌اید. شما در چه مکان‌هایی می‌توانید مشغول به کار شوید؟ شاید جالب باشد بدانید که در کشورهایی که صنعت مد را به عنوان بخشی از صنعت‌های رو به پیشرفت خود می‌دانند، هزاران فرصت شغلی برای طراحان لباس وجود دارد. برای آشنایی شما با برخی از این فرصت‌ها، در زیر یک دسته‌بندی کلی از کارفرماهایی که می‌توانید برای آن‌ها کار کنید را آورده‌ایم:

عمده‌فروشان، تک‌فروشان و همچنین فروشندگان پوشاک

مدیریت کمپانی‌ها و شرکت‌های فعال در زمینه‌های مد و پوشاک

شرکت‌های تولیدکننده فیلم و سریال (طراحی لباس بازیگران)

مزون‌های شخصی یا کار در مزونی که در مالکیت شخص دیگری است.

ارتباط با فروشگاه‌های آنلاین شاپ ها و فروشگاه‌های عرضه لباس

تدریس مهارت‌های خود به هنرجوها در دانشگاه‌ها و یا آموزشگاه‌ها

در ارتباط با دامنه محیط‌های کاری یک طراح لباس، ذکر چند نکته خالی از لطف نیست که توجه به آن‌ها امری لازم و ضروری است. اول اینکه یک طراح لباس برای معرفی طرح‌ها و نمونه کارهای خود، باید امکان سفر به شهرها (و یا حتی کشورهای) مختلف را داشته باشد. به این ترتیب هم با فرهنگ لباس پوشیدن و مد در مناطق مختلف آشنا می‌شود، هم می‌تواند ایده‌های خود را به اقصی نقاط دنیا منتقل کند.

دوم اینکه در حالتی که شخص مشغول به کار در یک مزون است، باید یا بر اساس سلیقه شخصی مراجعین به مزون لباس‌ها را طراحی کند یا اینکه بر اساس ترندهای پرطرفدار، اقدام به طراحی لباس‌های مختلف کند.

سوم اینکه طراحان لباسی که قصد تدریس در آموزشگاه و یا دانشگاه‌ها را دارند، باید از تجربه و خلاقیت کافی هم در زمینه طراحی و مد و هم قابلیت سرچ بالا برای دست‌یابی به آخرین تحولات دنیای مد داشته باشند. همچنین این افراد باید از قدرت بیان بالایی برای آموزش مهارت‌های خود به هنرآموزان نیز برخوردار باشند.

چگونه به عنوان یک طراح لباس، در بازار کار حرفه‌ای رفتار کنیم؟

یک طراح لباس گاهی باید ساعت‌های زیادی را برای ارتباط با اشخاصی که در مراحل ترسیم تا تولید لباس نقش دارند، صرف کند. طراحانی که برای یک مزون کار می‌کنند طبق قرارداد باید نسبت به مزون مذکور تا آخرین لحظه متعهد بمانند. درصورتی که طراح لباس قراردادهای شخصی نیز با مشتریان داشته باشد، بنا بر برنامه کاری خود باید برنامه‌ریزی مشخصی داشته باشد. درنهایت اگر شما یک طراح لباس باشید، خلاقیت و برنامه‌ریزی می‌تواند حتی در کشورهای کمتر توسعه یافته نیز شما را به موفقیت برساند. مهم این است که بتوانید خواسته‌های مخاطبان خود را در نظر بگیرید و البته به شغل طراحی لباس، به عنوان یک شغل فاخر و البته هنری نگاه کنید. در این صورت می‌توانید یکی از افراد ماندگار در دنیای مد باشید.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad-%d9%84%d8%a8%d8%a7%d8%b3/

از بین انواع سوال هایی که در مصاحبه استخدامی پرسیده می‌شود، سوالات مشخصی وجود دارند که تقریباً در تمامی جلسات تکرار می‌شوند. آگاهی از این سوالات پرتکرار و هدف مصاحبه کننده از طرح آن‌ها، بسیار مفید است چرا که ما را در یافتن پاسخ مناسب کمک می‌کنند.

برای موفقیت در یک مصاحبه‌ی استخدامی، باید بتوانید با ویژگی‌های شخصیتی خود، کارفرما را متقاعد کنید که بیش از دیگران برای شرکت ارزش ایجاد خواهید کرد.بیشتر کارجویان معتقدند که مصاحبه‌ی شغلی، مهم‌ترین مرحله‌ی پروسه‌ی جستجوی کار است. معمولاً کارفرما، زمانی متقاضیان کار را به مصاحبه دعوت می‌کند که رزومه‌ی آن‌ها را بررسی و تائید کرده باشد.

در طول تاریخ نرخ بیکاری همیشه در حال افزایش و کاهش بوده. افزایش بیکاری یک آسیب بزرگ اجتماعیه که اگه بهش توجه نشه می تونه مصیبت های زیادی رو به همراه داشته باشه. در حالی که کشور ما با این مشکل بسیار درگیره بد نیست کمی درباره راه حل های این مشکل آشنا بشیم. مشکل بیکاری خاص کشور ما نیست و حتی کشورهای بزرگ صنعتی و قطب های اقتصادی دنیا هم درگیر این مشکل هستن. برای مثال در می ۲۰۱۰ میلادی سازمان آمار کار ایالات متحده اعلام کرد برای هر فرصت شغلی، به طور متوسط پنج نفر کاندیدای شغل وجود داره. این موضوع فقط یه معنی میده: رقابت!

منبع :

https://salpaco.com/blog/%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%85-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C/

https://www.zoomit.ir/2018/11/6/298973/job-interview-key-steps/

https://blog.sheypoor.com/10-comprehensive-tips-for-success-in-any-recruitment-interview/

در دنیای کامپیوتری امروز که به سرعت در حال تغییر است و هر روز و هر ساعت آن با آخرین تکنولوژی‌ها سپری می‌شود، هر فردی در هر شغلی که باشد نیاز اساسی و ضروری به یادگیری مهارت‌های بالای کامپیوتری دارد.

مهارت‌های کامپوتری ساده‌ای مانند استفاده از نرم‌افزار Word، Excel و Powerpoint زمان زیادی است که در اکثر محیط‌های کاری استفاده می‌شوند و همانطور که واضح است، نیاز مشاغل به این مهارت‌ها پایان‌ناپذیر است. یادگیری مهارت استفاده از کیبورد یکی دیگر از مهارت‌های مهم است. این که شما در تایپ، مکان حروف و اعداد و دستورالعمل‌های کیبورد مهارت داشته باشید برای هر شغلی لازم است.

مهارت های چهارگانه کامپیوتر

مهارت‌های کامپیوتری، دقیقاً از زمانی مهم و ضروری شدند که مشاغل تصمیم گرفتند برای انجام کارهایشان بر روی کامپیوترها و نرم افزارهای آنها حساب باز کنند و کارها را به آنها بسپارند. به گفته آدولف ون روین، مدیرکل آکادمی کامپیوتر آووزنی،کارمندان در صورتی که با کار کردن با کامپیوتر و نرم افزار های آن به خوبی آشنا باشند می‌توانند در محیط کاری خود موفق‌تر شوند.

آشنایی با کامپیوتر و ارزش آن برای افراد جویای کار

مهم نیست که شما دنبال چه نوع کاری هستید، مهم این است که به هرحال مجبورید از کامپیوتر استفاده کنید. به علاوه سواد کامپیوتری یکی از مواردی است که برای خودتان نیز مفید خواهد بود. ارتقاء سطح سواد کامپیوتری دقیقاً مساوی است با شانس بالاتر برای پیدا کردن کار.

با گذراندن دوره‌های ساده کامپیوتر می‌توانید یک سر و گردن از سایر افراد جویای کار بالاتر باشید. برخی از فواید بهره‌مند بودن از سواد کامپیوتری عبارت‌اند از :

مهارت تایپ سریع

 هر چقدر سرعت عمل شما در تایپ کردن بالاتر باشد، کارهای بیشتری را در روز کاریتان می‌توانید انجام دهید. در کنار یادداشت‌هایی که ممکن است در طول روز در مورد کارتان بنویسید، اگر در تایپ کردن مهارت داشته باشید، می‌توانید گزارش کاری خود را به راحتی تایپ کنید و با ایمیل در اختیار مدیران خود قرار دهید. با کنار گذاشتن روش‌های قدیمی و سنتی و کنار گذاشتن کاغذ بازی‌های اضافی، می‌توانید روند کار را سریع‌تر کنید و سرعت عمل را به محل کار خود بیاورید.

مهارت تایپ سریع و تاثیر آن بر سرعت عمل در کارهای روزمره

ارتباطات موثر

امروزه اکثر شرکت‌ها و موسسات از اینترنت و به خصوص ایمیل برای برقراری ارتباط با یکدیگر استفاده می‌کنند و روزهای استفاده از ابزار قدیمی دیگر گذشته است. این که شما طرز صحیح ایمیل دادن و پاسخ دادن به آن را بلد باشید، شما را در اولویت پذیرش شرکت‌ها قرار خواهد داد زیرا که اکثر شرکت‌ها امروزه به دنبال افرادی هستند که با تکنولوژی‌های جدید آشنا باشد و بتواند از طریق آنها به خوبی ارتباط برقرار کند.

تسلط بر کامپیوتر، حیاتی در محل کار

در دنیای کامپیوتر محور امروز، به سختی می‌توان ثبات کار و شغلی کسی را بدون داشتن سواد کامپیوتری تضمین کرد. کارفرماها امروزه به دلیل اینکه تمامی کارها بر مبنای کامپیوتر و تکنولوژی پیش می‌روند، بیش از هر چیزی به دنبال سواد کامپیوتری مانند مهارت کار کردن با Word، Excel، PowerPoint و … در افراد جویای کار هستند. این مهارت در نهایت به شما در انجام کارهایتان کمک خواهد کرد و قادر خواهید بود که کارهای سخت و پیچیده را با استفاده از آنها آسان کنید.

ارزش سواد کامپیوتری در محل کار

مشاغل به سرعت در حال تغییر هستند و شرکت‌ها امیدوارند که بتوانند با این تغییرات همگام شوند. بنابراین سعی می‌کنند محل کار خود را همواره به روز نگه دارند تا مطمئن شوند همه چیز برای اعمال این تغییرات آماده است.

سواد کامپیوتری در محل کار و ارزش آن بر روی راندمان و پیشرفت کاری

سواد کامپیوتری در محل کار، به مهارت استفاده از تعدادی برنامه‌ها و نرم‌افزارهای مورد نیاز و سودمند برای کار اطلاق می‌شود. در اینجا تعدادی از مزایای آن را در محل کار باهم بررسی می‌کنیم.

کسانی که سواد کامپیوتری دارند، افراد کارآمدتر و مفیدتری در محل کار هستند

افراد با سواد حوزه کامپیوتر، زمان انجام کارها را کاهش می‌دهند. این کار به شرکت‌ها اطمینان خواهد داد که می‌تواند گام به گام با تکنولوژی روز پیش برود و همچنین این شانس را دارند که مهارت‌های جدید را امتحان کنند و با شرکت‌های جدید کار کنند و سپس وارد دنیای وسیعی از کسب و کارهای دیجیتال شوند.

اگر شما تفاوت میان سواد و علمی که در حال حاضر برای کارتان به درد می‌خورد و سوادی که در آینده با توجه به پیشرفت تکنولوژی به آن نیاز خواهید داشت را بدانید، در آینده نیز می‌توانید یکی از رقبای اصلی و ردیف اول در دنیای کار دیجیتال باشید.

سواد کامپیوتری و تاثیر آن بر پیشرفت شغلی

سواد کامپیوتری و تحصیلات اثر مستقیم بر رضایت شغلی دارند

شرکت‌ها می‌توانند با حمایت و دادن مسئولیت در زمینه کاری به کارمندان، بر روی آنها سرمایه‌گذاری کنند و حس و حال مثبتی را برای آنها ایجاد کنند. کارمندان مثبت، ایده‌ها و کارهای مثبتی را به فضای شرکت می‌آورند و بازدهی کار را بالا می‌برند. در کنار آن، وفاداری و حس مسئولیت آنها نسبت به شرکت، در رسیدن به اهداف مالی و مقام‌های بالاتر اثر بسیار مثبتی خواهد گذاشت.

هزینه های اداری را کاهش خواهد داد

سواد کامپیوتری، تاثیر عملیاتی کارمندان را بالا می‌برد که به این معناست که، کارفرمایان هزینه‌های کمتری از جمله هزینه تعدیل نیرو یا تعویض کارمند را متقبل خواهند شد.

تاثیر یادگیری کامپیوتر بر پیشرفت شغلی

اینکه شما بتوانید از کارمندانتان یک مدیر یا سرگروه بسازید، نتیجه کار را بسیار به نفع شما خواهد کرد. کارمندانی که سواد کامپیوتری و تحصیلات بالایی دارند، بیشترین شانس را برای ارتقا جایگاه در کار شما دارند.

به اعتقاد ون روین، نتیجه نهایی را سواد کامپیوتری بر روی کار شما خواهد گذاشت.

با توجه به مطالب و مواردی که در این مقاله به آن پرداخته شد به تاثیر یادگیری کامپیوتر در پیدا کردن شغل مناسب پی می‌بریم و اینکه چطور داشتن مهارت در این زمینه باعث پیشرفت کار ما خواهد شد.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/effect-of-computer-skills-on-finding-job/

زمانی که شروع به راه اندازی و افتتاح رستوران می کنید، به عنوان مدیر رستوران مصاحبه با کارکنانی که می باید تیم رستورانی شما را تشکیل دهند و استخدام و آموزش کارکنان رستوران نیز چالشی بزرگ خواهد بود.انتخاب کارکنان مناسب در موفقیت رستوران نقش تعیین کننده ای دارد. در این مرحله نباید هیچ اشتباهی صورت بگیرد، کارکنان نامناسب می توانند در کمترین زمان مشتری های را ناراضی کرده و در مسیر منفی قرارتان دهند.

چالش استخدام کارکنان رستوران و مدیریت منابع انسانی در صدر دغدغه های مالکین رستوران قرار دارد. از این حیث انتخاب پرسنل خوب برای رستوران چالشی است که اگر بدرستی از عهده آن برآیید مشکلات شما را تا حدود زیادی برطرف می کند. اگر شما پرسنل درست را انتخاب نکنید و در استخدام کارکنان رستوران تان موفق عمل نکنید، سرنوشت رستوران شما شکست خواهد بود.بهتر است علاوه بر داشتن شرح شغلی و شروع به مصاحبه کردن شما برای استخدام کارکنان رستوران تان استراتژی مناسب داشته باشید.

استخدام نیروی انسانی برای هر سازمان یا شرکتی یکی از مهم‌ترین نکات در جهت رسیدن به اهداف آن سازمان محسوب می‌شود. اگر در گذشته مدیران تلاش می‌کردند تا به دارایی‌های فیزیکی و مالی مجموعه خود اضافه کنند، در دنیای امروز آنها به دنبال بهترین نیروها هستند که به نوعی دارایی‌های معنوی آنها نیز محسوب می‌شود. قطعا می‌دانید که فرآیند استخدام در هر سازمانی نکات و اهمیت خاص خود را دارد.

منبع :

http://csweb.ir/%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86/

https://restoyar.com/restaurant-interview-tips/

https://blog.sheypoor.com/waiter-waitress-interview-questions/

بسیاری از ما در مورد بیمه بیکاری شنیده‌ایم. همان‌طور که از نام این بیمه مشخص است، به افرادی تعلق می‌گیرد که دارای شغل نیستند و به اصطلاح بیکار محسوب می‌شوند. اما آیا از جزئیات این بیمه خبر دارید؟ آیا می‌دانید این بیمه به چه کسانی، برای چه مدت و تحت چه شرایطی تعلق می‌گیرد؟

تعریف بیمه بیکاری

پیش از هر چیز باید به این سؤال پاسخ داد که بیمه بیکاری چیست؟ در طول زندگی کاری هر شخص، اتفاقات ناگواری که منجر به از دست دادن کار می‌شوند، می‌توانند رخ دهند. اتفاقاتی نظیر: ورشکستگی، تعدیل نیرو و از کارافتادگی از جمله عواملی هستند که منجر به بیکاری می‌شوند. البته طبق قانون ایران، شخصی که بنا بر هر علتی شغل خود را از دست داده، از اتباع خارجی باشد، به هیچ وجه مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌گردد.

مبلغ بیمه بیکاری

در توضیح این مسئله باید گفت این هزینه بسیار جزئی بوده و به هیچ وجه پاسخگوی هزینه زندگی یک کارگر و یا کارمند از کار افتاده و یا اخراج شده از کار به خصوص اشخاصی که زندگی متأهلی دارند، نیست. از این رو نباید حساب ویژه‌ای را نسبت به مبلغی که از این بیمه می‌توان دریافت کرد، باز کرد. اما به هر حال این مبلغ به عنوان یک کمک ‌هزینه می‌تواند برای افراد بیکار کمک خوبی باشد.

افرادی که مشمول دریافت بیمه بیکاری می‌شوند

مبلغ دقیق این بیمه، برابر با ۵۵ درصد از میانگین حقوق روزانه فرد بیمه شده است. اگر این فرد دارای افراد تحت تکفل نیز باشد، به ازای هر فرد (تا حداکثر ۴ نفر) ۱۰ درصد از میانگین حقوق روزانه به مبلغ مقرری بیمه بیکاری اضافه می‌شود. بهتر است بدانید که مبلغ این بیمه نباید از حداقل دستمزد کارگران همان سال کمتر باشد. البته این مبلغ نباید از ۸۰ درصد میانگین حقوق فرد بیمه شده نیز بیشتر باشد. حداقل دستمزد در سال ۹۸ نیز طبق قانون اداره کار برابر با ۱۵٫۱۶۸٫۸۲۰ ریال است که حق خواروبار، مسکن و اولاد نیز به آن اضافه می‌شود. بنابراین بیمه بیکاری در سال ۹۸ نباید از این مبلغ کمتر باشد. اما می‌تواند با توجه به میزان دستمزد بیمه شده، وضعیت تاهل و تعداد فرزندان از این مبلغ بیشتر شود.

زمان دریافت بیمه بیکاری و نکات مربوط به آن

زمان دریافت بیمه بیکاری

افرادی که در بیکار شدن خود نقشی ندارند، بعد از بیکاری تنها ۳۰ روز فرصت دارند که به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کرده و بیکاری خود را اعلام کنند. در این صورت هم می‌توانند برای دریافت بیمه بیکاری اقدامات لازم را انجام دهند و هم برای پیدا کردن شغل در زمینه‌های مورد نظر خود ثبت نام کنند. اگر شخصی به علت بیماری یا هر عذر موجه دیگری نتواند در این مدت به اداره کار مراجعه کنند، تا سه ماه فرصت دارند که برای درخواست بیمه بیکاری اقدام کنند. اگر فردی نیز سرباز یا مشغول خدمت در جبهه باشد، می‌تواند تا دو ماه بعد از بیکاری به اداره کار مراجعه کند.

چند نکته مهم

توجه داشته باشید که قبل از بیکار شدن، شخص بایستی حتماً حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه داشته باشد. در غیر این صورت مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌شود. پس از تشکیل پرونده و بررسی مقدار هزینه‌ای که قبل از بیکار شدن برای بیمه توسط شخص پرداخت شده است، مستمری بیکاری فرد محاسبه خواهد شد.

تعداد ماه‌هایی که شخص قبل از بیکاری، بیمه پرداخته است نیز در اینکه تا چند ماه این فرد می‌تواند مستمری بیمه را دریافت کند، اثرگذار است. همچنین متأهل و مجرد بودن شخص در میزان هزینه دریافتی و تعداد ماه‌هایی که بیمه دریافت می‌کند، نقش دارد.

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری بین ۶ تا ۵۰ ماه متغیر است و مقدار هزینه آن هم بسته به شرایط فرد می‌تواند متفاوت باشد. در این مسئله تأهل شخص بسیار می‌تواند نقش داشته باشد. بیشترین تعداد ماهی که شخصی می‌تواند مشمول بیمه بیکاری گردد، ۵۰ ماه است که در آن شخص حتماً باید متأهل باشد. برای اینکه نسبت به تعداد ماه‌هایی که هر شخص پس از دست دادن کار مشمول دریافت بیمه بیکاری می‌شود دید درستی داشته باشید، مطالعه جدول زیر توصیه می‌شود.

تعداد ماه‌های پرداخت بیمه پیش از بیکاریتعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری

فرد مجردفرد متأهل

۶ الی ۲۴ ماه۶ ماه۱۲ ماه

۲۵ الی ۱۲۰ ماه۱۲ ماه۱۸ ماه

۱۲۱ الی ۱۸۰ ماه۱۸ ماه۲۶ ماه

۱۸۱ الی ۲۴۰ ماه۲۶ ماه۳۶ ماه

۲۴۱ ماه به بالا۳۶ ماه۵۰ ماه

زمان دریافت بیمه بیکاری و قوانین دریافت بیمه بیکاری

شرایط دریافت بیمه بیکاری

به لحاظ قانونی هر شخصی نمی‌تواند شرایط لازم برای دریافت بیمه بیکاری را داشته باشد. در زیر دسته‌بندی کلی اشخاصی که می‌توانند آن را دریافت کنند، آورده شده است:

شخص نباید عامدانه بیکار شده باشد. یعنی فرضاً اگر فردی خودش تصمیم بگیرد که شغلش را ترک کند، مشمول بیمه بیکاری نمی‌شود.

شخص نمی‌تواند به صورت هم‌زمان از چندین بیمه، حقوق دریافت کند. این مسئله به این معنا است که فردی که بیمه مستمری دارد، اصلاً نمی‌تواند برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کند.

اشخاصی که به علت حوادث طبیعی نظیر سیل، زله و همچنین آتش‌سوزی از کار بیکار شده‌اند، نیاز به رعایت شرط «پرداخت حداقل ۶ ماه بیمه لازم قبل از بیکار شدن» احتیاجی ندارند.

موارد قطع بیمه بیکاری

در صورتی که موارد زیر برای شخص اتفاق بیافتد پرداخت هزینه بیمه بیکاری او قطع می شود:

شخص امکان و فرصت شغل جدید را داشته باشد؛ اما تعمداً آن را نپذیرد،

برگشت دوباره شخص به شغل پیشین خود،

مدت زمان دریافت بیمه بیکاری محدود است و پس از پایان مدت بیمه بیکاری، فرد دیگر مشمول دریافت بیمه نیست. مدت بیمه بیکاری نیز همان‌طور که گفتیم با توجه به سابقه پرداخت بیمه و وضعیت تأهل مشخص می‌شود،

شخص مذکور به صورت کامل بنا بر هر علتی از کار افتاده شود، مشمول بیمه از کار افتادگان می‌شود و دیگر بیمه بیکاری به این فرد تعلق نمی‌گیرد،

شخص مشمول دریافت بیمه کاری فوت شود.

مدارک لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای متاهلین و مجردها 

مدارک لازم برای دریافت بیمه بیکاری

در پایان خوب است بدانید که در صورتی که بخواهید از بیمه بیکاری استفاده کنید و شرایط ذکر شده در بالا را داشته باشید باید مدارک زیر را برای تکمیل پرونده خود ارائه نمایید:

کپی صفحه اول دفتر بیمه

اصل و کپی کارت پایان خدمت (برای آقایان)

اصل و کپی گواهی از شغلی که شخص در آن مشغول به کار بوده است

اصل و کپی از کارت ملی

اصل و کپی از مدرک تحصیلی

اصل و کپی از مدرک فنی

۴ قطعه عکس ۴*۳

اصل و کپی قرارداد شخص با شرکت یا کارفرمای سابق

تلاش ما در این مقاله بر این بود که بتوانید با قوانین دریافت بیمه بیکاری آشنا شوید، اما امیدواریم که هیچوقت شغلتان را از دست ندهید.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/unemployment-insurance/