اگر تا کنون شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید، تنها یک دلیل دارد!!!قوانین استخدام شدن را نمی دانیداستخدام شدن یک مسئله ساده است. ولی اگر فرمولی که حتی ساده ترین مسائل با آن حل می شود را بلد نباشیم چی؟ آن وقت ساده ترین مسائل هم برای ما تبدیل به مسائل "لاینحل خیام” می شود!اگر تیز باشید تا کنون یک سوال در ذهن شما شکل گرفته است.
بعضی از مشاغل در دنیا تبدیل به آرزوی دست‌نیافتنی میلیون‌ها جوانی تبدیل شده‌اند که با وجود تخصص و مهارتی که دارند از به چنگ درآوردن این فرصت‌های شغلی تقریبا ناامید شده‌اند. مثلا استخدام در گوگل آرزوی همه ی جستجو‌گران کار است؛ چون شرایط کاری، جو کارمندی و مزایا، حقوق و امنیت شغلی افراد در این کمپانی زبانزد خاص و عام شده است. اما جذب و استخدام در کمپانی‌های بزرگی مثل گوگل، توییتر، آمازون، مایکروسافت و فیس بوک روند و ضوابط خاصی دارد؛ ضوابطی که سبب شده است از میان میلیون ها نفر متقاضی کار کردن در این کمپانی، تنها عده ای خاص و محدود برای همکاری انتخاب شوند.
شاید اگه کمی دقت کنین بتونین راحت سیستم‌های استخدام و جذب نیروی سنتی و مشابهی رو در هر نهاد، ارگان، اداره، سازمان، شرکت یا کارخونه‌ای ببینین که از سال‌های دور تقریبا سعی شده به یه شکل جلو بیاد. ولی از طرف دیگه خیلی‌ها هم سعی کردن به روز پیش برن و تلاش کنن که استخدام نیروی جدید به شکلی کاملا جدید و کارامد انجام بشه تا بتونن سریعتر به اهدافشون برسن.مدیریت منابع انسانی شاید چند سالیه که حسابی جا افتاده و اکثر ارگان‌ها و شرکت‌های دولتی، نیمه دولتی و خصوصی سعی میکنن از یک مدیر منابع انسانی با سیستم درست استفاده کنن. البته مدیریت منابع انسانی هنوز هم به شکل کامل کامل شاید فقط تو چند تا کمپانی بزرگ دنیا مثل گوگل یا بوئینگ اجرا میشه و بقیه یشتر تلاش میکنن بخش‌هایی از اون رو رعایت کنن.
منبع :
https://www.beytoote.com/scientific/midanid/formulas2-employed.html
https://blog.blue-white.co/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86-%D9%85%D8%AF%D8%B1%DA%A9-%D8%AE%D8%A7%D8%B5%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D9%85-edhpmhh7nyy5
https://blog.sheypoor.com/modern-ways-to-hire-and-hire/
درباره این سایت